Blog VCT 3 Cómo tratar el tema de compensación en un proceso de selección...

¿Sabes cómo manejar el tema salarial en un proceso de selección? Considero que es un tema importante y que genera inquietudes en las personas que están buscando empleo, ¿Cómo se puede manejar de forma asertiva? Es fundamental que identifiques cuál es tu expectativa real, sobre todo considerando la circunstancia económica que vivimos en Venezuela, revisa constantemente tu expectativa salarial y sobre todo en la medida que avances en los procesos. Probablemente el seleccionador te va a preguntar tus expectativas, indica cuánto es lo mínimo que estás dispuesto a recibir y que también va a influir en tu decisión el paquete anual y los beneficios. Si no te dan información cuando te llamen aborda el tema. Es muy desagradable y genera frustración, que cuando llegas a la oferta, está por debajo incluso de lo mínimo que estás dispuesto a ganar.  Si lo aceptas en esas condiciones, valora porque lo aceptas, e identifica si lo haces porque hay otros elementos que te agregan valor y que compensan tu decisión o si lo haces por desesperación, es importante que te preguntes ¿cómo te sientes con respecto a la decisión qué estás tomando? y que asumas la responsabilidad de avanzar o no. Válida cuál es la política salarial de la empresa y cada cuánto tiempo hacen ajustes. La empresa tiene un mínimo y un máximo a ofertar, el candidato tiene sus propias expectativas. 

Como candidato es un error garrafal decir en la entrevista por ejemplo:  "Voy a aceptar la oferta del mejor postor" o "Me voy a ir con el que me pague más" decirlo de esa forma habla sobre tu asertividad y sobre tu visión como profesional. En mi caso como empresa de selección que da feedback y orienta en el proceso te lo voy a hacer ver, probablemente un seleccionador tradicional de una empresa solo te va a escuchar, y tomará nota, y ese tipo de comentarios te resta en el proceso. Evalúa el contexto completo, sueldo, paquete anual, beneficios, cargo, renombre de la empresa, ambiente, entre otros aspectos. Ver solamente el sueldo es "ver el árbol y no el bosque...". Así como la empresa hace su evaluación, tú como candidato también la haces, hazla de forma inteligente.  Es importante que como empresa, indagues abiertamente con el candidato sobre sus expectativas en el chequeo telefónico que haces antes de la entrevista y si está fuera del rango no lo hagas perder su tiempo, al menos que estés dispuesto realmente a mejorar la oferta.  Seleccionador que se diferencia válida en el primer contacto aspectos claves de su proceso.